什么叫偷奸耍滑。在老板心中什么样的人是偷奸耍滑。

什么叫偷奸耍滑。在老板心中什么样的人是偷奸耍滑。

为佐上帝比你的一条叫做人生嘅路,要你走完佢,睇你过得怎样.人生嘅路系要靠你自己开辟出来刮..。。所以呢，无论嘅辛苦，都要走完啊。
做人最重要的就是是要靠自己。如果自己为人处世很好。那么这个人的前途不会差到哪里去。做人不是为他人而做。而是凭心而论。我现在就真正体会到了。你也一定会明白这其中的道理的。
首先，打工者这种消极被动的心态在一定的程度上制约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作经常是斤斤计较的。有时是只求安逸，不求上进，事不关己高高挂起，这将无形中消耗企业的内部资源，给企业带来重大的损失。
　　另一方面，打工心态不利于个人的发展。拥有打工心态的人似乎心胸不够宽广，视野不够开阔。老是盯着一些蝇头小利，个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重，他就会不思进取，逐渐养成好逸恶劳等消极习惯，无端浪费自己的最宝贵的资源：时间与青春。
从某种意义上来说，“打工心态”真是害人不浅，长期的“打工心态”固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划……最为关键的是，“打工心态”越重，看问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑，这种心态制约了自身素质和能力的提高，使自己离成功越来越远。
　　在当前的市场经济和全球经济一体化的形势下，打工心态是非常消极和不利的，已经并还在侵蚀着我们很多人的热情和才华，侵蚀着他们的事业成就，也在侵蚀着他们工作的机构的效率和效益，更在严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力！最终耽误的和受害最深的还是打工者自己，自己束缚了自己的发展和断送了自己的美好前程。结果，自己一辈子就永远是打工的。
　　其实，一个人的发展除了机遇之外，更重要的是心态。只要有了健康良好的心态，你才会不断地发展，你的生活才会充实、轻松、快乐。
　　著名足球教练米卢说过一句名言：“态度决定一切。”工作和踢足球一样，同样是“态度决定一切”。
有这样一个故事：多年前盛夏的一天，一群工人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，一节特制且带有空调的车厢里下来一个人，这人友好地跟这群工人的主管大卫.安德森打招呼：“大卫，是你吗？”
　　大卫.安德森回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”
　　于是，大卫.安德森和这个叫吉姆的人进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
　　下属们就问大卫.安德森：“刚才那个人是谁啊？”
　　大卫.安德森说：“墨菲铁路公司的总裁吉姆.墨菲！”
　　下属们对于他是墨菲铁路公司总裁的朋友这一点感到非常震惊。他们就奇怪地问：“你怎么跟他认识，而且那么熟悉？”
　　大卫.安德森解释说，20多年前他和吉姆.墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
　　其中一个下属半开玩笑半认真地问大卫.安德森：“为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆.墨菲却成了总裁？”
　　大卫.安德森非常惆怅地说：“20年前，我是为每小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆.墨菲却是为这条铁路而工作。”
　　为事业而工作的成了总裁，为薪水而工作的处境却没有改变。其实事情就这么简单：两种不同的态度，一个是做主人翁，一个做是打工仔，决定了这两个人不同的命运。
　　想做打工仔，就是打工仔；想做主人翁，就是主人翁，关键在于心态。你的打工心态有多重，决定成功离你有多远！
我们虽然不是老板，但要有老板做事的心态，以主人翁态度去对待工作。每个老板都看重拥用老板心态的打工人，因为他们做事执著，将老板的事业看成自己的事业，在实现自己心中梦想的时候成就了老板的事业。
要选我的答案呀！我的答案最好！

老板太刻薄

不奥

什么是偷奸耍滑~~~
偷奸耍滑就是8点上班要干的活一定要拖到9点大家来了再干；
偷奸耍滑就是8点来了，别的不管，路由器一定要先打开（她要玩逗地主）；
偷奸耍滑就是手里总干着活，就是干了一天你才发现原来她根本没干完什么活；
偷奸耍滑就是自己的活不干，攒到最后厚着脸皮要别人帮忙，还要对人家指手画脚；
偷奸耍滑就是领导一不在，人家就有借口给公司买这买那要去超市，还一定要去她们家门口的超市（我们楼底下　　　　　　　就有家乐服，１０分就能到）结果第2天什么也没买回来~比如小喷壶，托盘，买了得有一个月了，　　　　　　　可是还是看不到那些东西的存在;
偷奸耍滑就是　一周上５天班，周一下午去超市了，二，三，四病假，周五早晨来了，下午又说发烧走了．总共人　　　　　　　家五天就上一天班；
偷奸耍滑就是上着班借着职业之便（保洁员）洗自己家的衣服，还用公司的清洁用品；
偷奸耍滑就是碧丽珠一买买２瓶，但是全部用来擦自己的鞋了；
偷奸耍滑就是用公司的电话打私人电话，基本每天１小时

翻译成俗语就是拍马屁或马屁精。
那些只会麻烦同事自己什么都不会的人，拿别人的成就当自己的。
给老板干好活是好，但说中老板的心事让老板开心更重要，以为他是老板，对印象好的会给与更多关照。且一个好的管理者不一定要有很好的技能知识，重在同事的支持和会管人。