升职报告怎么写

升职报告怎么写

问题一：晋升申请书怎么写 一、晋升申请书的格式
晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括三部分
1、题目：简单如晋升申请书，首行居中;
2、正文：含下述二部分
(1)收受申请的负责人或部门，第二行顶格(如：尊敬的公司领导、人力资源部等)
(2)正文内容
3、结尾：申请人姓名及申请时间
二、晋升申请书包含的内容
这里主要指的是正文内容，主要包含三方面即可
(1)简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介;
(2)申请晋升的理由：
A 主要介绍自己的实力及业绩表现等;
B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等;
(3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。问题二：当你马上要升职时，上司叫你写报告、申请、要有信心做以后工作、等，该怎么写 这是报告:1\感谢领导对你的信任与支持,并给你这么一个提升自我,并学习的空间.2,谈谈你对你现在之份工作的看法跟感想,并给你带来了什么样的好处与积极的影响.3,再说说这个工作的前景对你有什么样的促进作用.4\你会怎么样去做好这些事,取得什么样的成绩,不辜负领导对你的期望. 申请的话1,先自我介绍是哪个部门的,什么时候入司,现在的职务是什么,从入司到现在你获得了哪些成功或者荣誉.2,通过在职的这段时间,你通过公司给予的平吧,让你学习,让你成长,现在你觉得你有能力胜任什么岗位,望公司相关部门的领导能给予你这个机会,继续为公司做贡献. 差不多按照这样的主线去写,哪怕文采不好也不用担心.问题三：员工升职报告怎么写？ 1、本人XXX 入职日期
2、工作表现
3、所做的成绩
4、专业技能
5、管理能力
最后好听礼貌的语言收尾问题四：怎么写晋升报告 公司领导： 我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。 在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。 同时，借此申请将我在08年上半年取得的工作成绩汇报如下： 1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作（现转至人力资源部）；与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。 2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。 3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。 4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。 5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。 6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。 7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。 以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。 不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。 如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。 望批准！ 申请人：** 申请日期：****年**月**日问题五：申请升职报告怎么写？ 个人自荐书格式 一、写自荐书的目的是什么？ 这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。 要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。 要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。 求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。 二、自荐书的内容及注意事项 在西方，自荐书和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写自荐书，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读自荐书，但自荐书的作用还是不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对自荐书的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐书、54%的人事经理表示将自荐书作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看自荐书。 那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？ 1、标准的自荐书内容： 一份标准的自荐书内容包括： 写自荐书的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位； 做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么； 简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置； 强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就； 结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。 2、写自荐书的注意事项： 自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。 不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不......余下全文>>问题六：要升职了，怎么写报告？ 个人认为，可用竞聘上岗的思路来写汇报。可以分几个方面去汇报 1、对新岗位工作目标和工作职责的理解； 2、原有工作业绩和能力在新岗位的优势和不足；（不足之处，可以简要的把后期计划如何去改变描述一下） 3、新官上任后的三把火（即新岗位的工作规划）以及简明扼要的提及如何去执行； 4、可以适度的提出，需要各个岗位在哪些方面，能够给予更多的协助和配合。也给自己在今后工作开展中，铺垫一下。问题七：晋升报告怎么写 把自己在公司几年写上，职位，为公司做的贡献，和今后怎么继续为公司贡献力量问题八：晋升述职报告怎么写 晋升职称述职报告是对自己前任职称以来的思想,理论,业务能力,工作成绩,技术成果,发表论文,获得奖励等诸方面的总结,撰写时要比对拟申报的职称标准衡量,对自己进行恰如其份的评价.基本的报告体裁是:一。理论和业务工作能力水平二.主要的工作业绩三.取得的科技成果和获奖情况四.发表的论文提示:在具备申报上级职称资格的前提下,千万不要忽视同上司和同行们的交流和沟通,起码的要求是不要有人投反对票.建议:可以参照模式报告,但本人不赞成此举.既然向别人推介自己,就要有与众不同的表述,方显出自己的能力所在. 查看原帖>>问题九：领导让我写一封推荐我自己升职的申请报告，该怎么写，求高手模版，急用，谢谢！！ 将自己所在部门的工作中，由自己主要策划、实施完成的内容加以总结、提升到具有推广意义的层面，讲述自己的工作思路和准备采取的步骤和方法，阐明你对更高职位工作的把控能力，此报告也不可过于炫耀自己能力，而是要体现自己的团队效能、和协调能力。问题十：当你马上要升职时，上司叫你写报告、申请、要有信心做以后工作、等，该怎么写 这是报告:1\感谢领导对你的信任与支持,并给你这么一个提升自我,并学习的空间.2,谈谈你对你现在之份工作的看法跟感想,并给你带来了什么样的好处与积极的影响.3,再说说这个工作的前景对你有什么样的促进作用.4\你会怎么样去做好这些事,取得什么样的成绩,不辜负领导对你的期望. 申请的话1,先自我介绍是哪个部门的,什么时候入司,现在的职务是什么,从入司到现在你获得了哪些成功或者荣誉.2,通过在职的这段时间,你通过公司给予的平吧,让你学习,让你成长,现在你觉得你有能力胜任什么岗位,望公司相关部门的领导能给予你这个机会,继续为公司做贡献. 差不多按照这样的主线去写,哪怕文采不好也不用担心.