胳膊扭伤医院给开病假单吗

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肯定给

1.首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。 2.但是必须明确是否有书面劳动合同，如果是个人劳务用工关系而不是没有订立书面劳动合同的话，按照民事侵权纠纷处理，可以向用工人主张赔偿，用工人有义务承担赔偿责任。 3.如果是签订了书面劳动合同，单位应当为你缴纳工伤保险，经工伤认定的，享受工伤保险待 遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 也就是说，必须做了工伤认定，才能享受工伤保险待遇，这个钱是由工伤保险出的。 4.如果说职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。然后由用人单位偿还。 5.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （1）治疗工伤期间的工资福利； （2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 必要治疗费用和后续费用，单位是有赔偿义务的，正常情况下，单位都应当承担你因工作中受伤而产生的医疗费用