工作单位的监控能作为加班证据吗?

工作单位的监控能作为加班证据吗?

用人单位的监控属于能拍到劳动者加班时的情形时，是可以作为加班的证据的。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关键是否签订劳动合同？ 一般单位只跟促销签订劳务合同。或劳动派遣。 也就是不管考勤，根据销量拿提成或工资。 这个不好主张。因没有考勤记录，你的加班问题根本无法提出。 就算你有加班记录，单位厂家也多以加班费用算在提成费用中来否决。 正常逻辑，促销人员也不可能上班时间一直在岗。这个可查监控进行核实。多对促销人员不利。 往往离岗1···2小时很正常。甚至2人轮换代班。 这类促销员案件，实际操作中劳动部门往往以举证不充分，而驳回劳动者主张。 尽量协商解决。通过法律手段，除非证据充分，自身清白。