补偿金怎么入账

补偿金怎么入账

问题一：辞退员工补偿金如何入帐 经济发展的不确定性，使得企业规模经营随之扩张或缩小。目前，国际金融危机不断蔓延，国内许多企业经营受到影响，在此情况下有些企业纷纷裁员，企业辞退员工，需支付给职工相应的解除劳动合同补偿，《会计准则第9号—— —职工薪酬》与《企业财务通则》对此事项作了新的规定。
职工薪酬的内容主要有八项：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
根据《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。 O$ m! C- ]9 K 根据《企业会计准则第9号—— —职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在 部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计绩理为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \ I) _ 实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”科目，同时借记“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬—— —辞退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬—— —辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目。同时，借记“财务费用”科目，贷记“未确认融资费用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k问题二：辞退补偿金账务？ 1、根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工平均工资（2007年顺德企业职工年平均工资额为28330元）3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，对超过该标准的一次性补偿收入，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法计算得出月应缴个人所得税，再乘以工作年限（超过12年的按12年计），得出该笔补偿应缴纳的个人所得税。个人在本企业工作的年限数按实际工作年限数计算，超过12年的，按12年计算，计算征收个人所得税。 2、帐务处理（1）提取时借：管理费用 贷：应付职工薪酬－辞退福利 （或应付工资）（2）支付时借：应付职工薪酬－辞退福利 （或应付工资）贷：现金
希望采纳问题三：开除员工，经济补偿金如何做账 10分1、根据财会[2000]25号应该“管理费用-劳动保险费”“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。
2、根据劳部发（1994）481号关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知，应该进相关成本，第十二条经济补偿金在企业成骸中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
3、根据《企业会计准则》财会[2006]18号，应该是职工薪酬--辞退福利，相当于福利费。
4、财税（2001）157号关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 ，按照工资缴纳税（分解）。问题四：请问解除劳动合同支付的补偿金如何入账 文件规定，“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。问题五：辞退补偿金怎么做账？是不是直接计入管理费用工资就行了 ，不用先计入应付工资里面了吧？ 辞退补偿金会计处理为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬!
对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。
实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未互认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
①确认因辞退福利产生的预计负债时,
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利.
②各期支付辞退福利款项时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用)
贷：未确认融资费用问题六：员工辞退补偿金需要什么凭证入账吗？ 应该有员工的收到条之类的单据吧 是通过伐行转账的吧，不过建议还是本人写个收据比较好，这样的话会避免一些不必要的麻烦。问题七：关于解除劳动合同补偿金如何做账问题 国税函［2001］918号文件规定，“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。问题八：离职补偿金如何入账,有什么税收优惠的规定? 没有优惠，只是所得税税前全额抵扣，和他工资相同科目，应发薪酬下另设一个离职补偿问题九：解除劳动合同支付的补偿金如何入账？ 文件规定，企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《
企业所得税税前扣除办法
》(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。因此上述补偿金可以记入管理费用科目。问题十：离职补偿金 入账 不用交个税。不和工资一起发放，应单列补偿费一项列支。因为它根本不是工资。只是按二个月的工资数额给的补偿金。所以个人不用交个税，又不影响公司工资总额