按照《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果员工曾在公司离职，然后过一段时间再申请回公司工作，按照新《劳动合同法》公司不能再约定试用期了，但可否设定“考察期”，观察该员工回来后工作的情况，再决定是否再次录用，工资照常发。
请问这样算变相试用期吗？违法吗？
员工离职后再回来工作，公司可否设定考察期？这样算不算违反《劳动合同法》？
答案:3 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-23 16:22
- 提问者网友：听门外雪花风
- 2021-02-23 00:34
最佳答案
- 五星知识达人网友：纵马山川剑自提
- 2021-02-23 01:56
当然违法，变相而已！试用期只能一次！
全部回答
- 1楼网友：洎扰庸人
- 2021-02-23 04:06
不违法
- 2楼网友：妄饮晩冬酒
- 2021-02-23 03:16
变相设立试用期,违法。
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯