意外流产算工伤吗，赔偿多少钱

意外流产算工伤吗，赔偿多少钱

因公受伤导致流产，可以算工伤，但是可以不能评上伤残等级。
可以享受停工留薪期、医疗费、护理费、住院伙食补贴。

不能算工伤

工厂明知孕妇怀孕还让其工作,属于工伤。 只要是在工作的范围内出现事故和意外都属工伤。更具体的你问一问律师咨询贴吧，劳动工伤方面的律师。

分什么情况。 如果单位在明知女职工怀孕的情况下，仍然安排不适当的工作，而导致的流产，这个算工伤。 否则就不算工伤。 但不管怎样，可以要求单位到人社局申报工伤，是否可以认定工伤，就只能看结论了。 《女职工劳动保护规定》 第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。