9月8号合同到期，公司9月6通知不给续签了，同意工作一年赔一个月工资，另外多赔一个月工资，合理吗？

9月8号合同到期，公司9月6通知不给续签了，同意工作一年赔一个月工资，另外多赔一个月工资，合理吗？

用人单位做法符合劳动合同法要求，注意补偿金应该按终止合同前12个月平均工资计算，包括奖金、津贴及补贴。

合理，很合理

你们公司的赔偿方案是合法的，
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是M+1的赔偿法，
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。