旷工辞退劳动法有规定吗？

旷工辞退劳动法有规定吗？

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
　　(1)职工经常旷工没有正当理由;

　　(2)经批评教育无效;

　　(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

应根据本单位的规定而定。一般情况下，单位应提前告知，若单位辞退理由不合理，可诉求赔偿处理。

可以得到一定的赔偿

律师意见：
如果是在试用期内，则只能要求试用期内工资，不论理由。
如果是在劳动合同期内，则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。追问我是外地在上海打工如果除名了的话那个医疗保险还给交吗？交的好像是外地人综合保险。追答旷工一般都是由用人单位的具体规章制度内规定，比如旷工三次可以辞退等。
劳动合同法规定，员工有严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位才能辞退劳动者。
因此，要将你旷工的程度以及用人单位规章制度比较才能确定。