60岁以上的劳动职工因工伤就不受劳动法保护了吗

60岁以上的劳动职工因工伤就不受劳动法保护了吗

你好，这个问题在实践中有争议。但根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，参照《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡的应否适用<工伤保险条例>请示的答复》，对于单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

瞎扯 你可以找媒体告他

恩60岁以上的人员不是企业职工,不由工伤保险待遇支付费用.

退休返聘的不属于劳动者，因此不能被认定为工伤，你可以通过民事诉讼获得赔偿。

1、劳动法只保护存在劳动关系的双方，有工作的人不一定受劳动关系协调
2、无劳动关系，但是可以存在劳务关系、民事关系等，如果有意外发生可以找法院协调，不在劳动法范围内

根据《工伤保险条例》及其相关规定，一般来说，受工伤保险条例调整的为法定年龄内的劳动者（年满16周岁至60岁之间）。在校实习学生及离退休反聘人员不在工伤保险调整范围。
现实生活中，60岁以上劳动者参加实际工作的情况比比皆是，特别是进城务工的民工，他们大多没有养老金，而现行社保系统超过60周岁以后的缴纳相关社保特别是工伤保险是缴不进去的。还有就是根据《劳动合同法》规定，劳动合同签订中，首先劳动者超60周岁以后就不属劳动法劳动合同法调整范围，签订劳动合同的主体就不合法。故务实中，一般都主张用人单位与劳动者签劳务协议，然后由用人单位为劳动者办理相关商业保险（如意外伤害险），以规避用工风险。
这是体制及相关法律制定的滞后性所造成的，现实生活中只能就事论事，根据实际情况来确定。
希望对你有所帮助。
谢谢！

你好，关于60岁以上人员重新工作属不属于劳动合同法调整的对象问题，法律有明确的规定，如果是没有退休金的，受到劳动法的保护，即可以按工伤保险条例的规定享受工伤待遇。
　　法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
　　第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。