员工转正后未满一个月的,公司发现这个员工不适合该岗位,开除员工的要赔偿多少钱，

员工转正后未满一个月的,公司发现这个员工不适合该岗位,开除员工的要赔偿多少钱，

1、尽可能不开除员工，能让他自己提出辞职是最好的，这样补偿金的成本就省了。好的HR都知道怎么做。
2、《合同法》说的是要经过调岗或培训后仍然不符合要求的，所以说你可以跟他说给他调岗，你肯定知道什么岗他打死也不回去，或者说给他培训，降低工资，她就自己提出要走了。
3、如果要赔偿的话应该是按照用工之日计算。
4、赔偿标准：不满半年的按照半个月工资赔偿；半年以上的不满一年的按照一个月工资赔偿，满一年按一个月工资赔偿；最高不超过12个月，赔偿工资标准不高于当地平均工资的三倍。
5、用人单位要提前一个月通知劳动者，如果不提前通知劳动者解除劳动关系，要额外支付一个月的工资。（代通知金）

只是没过试用期 给狗试用期的钱就行了

按照劳动法来讲和公司来讲，转正了就签订劳动合同了，公司会按劳动法缴纳社保和公积金等，只要签订了劳动合同，员工被辞退公司需赔付至少1个月的工资（按照你的转正工资计算），只要是被辞退的们不是辞职的就行。

1、能够以不符合录用条件为由辞退员工而不需要赔偿的，只有在试用期才可以；
2、现在该员工已经转正，不能再以此理由辞退，如果辞退，需要赔偿；
3、根据法律规定，如果该员工工作时间不足6个月，则需赔偿1个月工资；如果工作时间超过6个月不满1年，则需赔偿2个月工资。