劳务派遣合同变更了区别

A公司应聘后，合同让跟B公司签，说算劳务派遣，但一直都是算A公司的员工，休假保险报销都是在A公司，涨工资也是由A公司的老板来决定。。。现在A公司通知要取消合同重新跟C公司签订，说是跟现在的工作内容待遇一样，只不过不再算是A公司员工，而是C公司员工，也是劳务派遣，会因为取消合同给N个月的工资赔偿，以后涨工资由C公司的领导决定了。。。请问这两个都算劳务派遣，有什么区别呢？对自己来说会有什么利弊？赔偿N个月的工资合理合法么？

您好，赔偿的工资应该算是经济补偿金。这样是合法、合理的

合法合理的，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金后在签订新合同的。