安全目标考核评语,怎样写对同事的评价？

答案:1 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-08-20 04:05

提问者网友：火车头
2021-08-19 18:56

安全目标考核评语,怎样写对同事的评价？

最佳答案

五星知识达人网友：第幾種人
2021-08-19 19:12

贰用管别人怎样，只要自己把握好一个度就好了，就是每写一句不好的评价接着就写三句好的评价，既然大家都看不到彼此的答案，知道谜底的是经理，那就只能拼人品了，中肯地写出你的想法，厚道才是王道啊~~~假如你是经理，九个人说A不好，一个人说他好，你信谁？那么那一个人很可能在说假话，那么你会对他什么印象呢？很明显是不是。既不用编排别人的缺点，也不用硬给别人写出他没有的优点。每个人的答案也是一个人心理的反映，经理心里有数的，不是说别人诋毁自己了自己就会吃亏，经理的眼睛也不是白长的，火眼晶晶着呢，敢出这个主意考核的必定有自己的底线，哪个不知死活的耍心眼就自求多福了。做客服的最重要的是态度，很多时候凭的都是本能反应，不骄不躁不卑不亢那是客服的范本。。。周围有做客服的朋友，给人感觉平时很沉稳，跟他吵架会吵不起来，打一拳过去他会把力道写到别处然后受着，关键时候才发现原来也是有脾气有原则的人，呵呵，反正我学不来啦，你加油哦~~~

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