工作满一年被炒有什么补偿

工作满一年被炒有什么补偿

1、如果没签劳动合同责任应当由用人单位承担，如果签了劳动合同，期限不满辞退你如果没有合法的理由就属于违约行为，据此你可以主张两项合法权益：
　　第一，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第二，依据劳动合同法第八十二退之规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、如果单位不赔，通过仲裁解决还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按应付上述金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍工资，解除合同的经济补偿金，600块钱可以要回来；如果又加班没有支付加班费，则可以要。北京王律师

《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　因加班被炒不符合《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同不给补偿金的条件，
　　劳动合同法》第三十九条
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　你公司属于违法操作 你可以主张两倍的补偿金，具体补偿标准参照合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　而且你公司收押金没有依据 应该退还
　　如果公司不给可去劳动仲裁部门申请仲裁 或者去法院起诉都可以