请问从威高滤器自动离职两个月得工资他还给吗?领导吓唬我们说两个月的工资一分钱不给

我们没签劳动合同。我想辞职，领导说今年不接受辞职,说想走就得自动离职，请问这样合法吗？如果他们不给工资能不能找劳动局呢?

他们说自动离职属于自己放弃劳动和报酬，好像说要扣一个月的工资，如果扣了该怎么办，我是自动离职的，谢谢啦

如果公司这样做就严重的违法劳动法了。不用怕。
1、没有签劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：
《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内，提前三天通知，过了试用期的，提前1个月通知就可以辞职，辞职以后，用人单位有义务帮你办理相关离职手续。当月只要有上班，都得付工资。这些在《劳动合同法》上有明确规定。

直接

既然你们入职一个月后没有签订合同，那么你们可以随时离职，不需要批准。另外你离职时有权要求公司当天结清你的工资以及支付你经济补偿金。领导的说法属于骗人，你们可以向当地劳动局投诉 。 当然没有自动离职就放弃工资的说法，工资必须按照你的实际工作日计算