在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员ABCD
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解决时间 2021-02-10 07:46
- 提问者网友：凉末
- 2021-02-10 02:38
1.[单选题]在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：西风乍起
- 2021-02-10 03:28
参考答案：A 参考解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。
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- 1楼网友：持酒劝斜阳
- 2021-02-10 04:30
这个问题我还想问问老师呢
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