人力资源助理劳动合同中的工作职责怎么写

人力资源助理劳动合同中的工作职责怎么写

劳动合同只要写明工作内容和工作地点就行，不用写明工作职责，工作职责一e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333361313261般都在用人单位的管理制度中予以明确。
　　《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
附：人力资源助理工作职责
　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
　　2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
　　3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；
　　4、负责公司绩效考核工作的具体实施；
　　5、负责员工活动的具体组织实施；
　　6、负责临时人事事物的处理；
　　7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
　　8、管理员工信息资料及各类人事资料；
　　9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续；
　   10、办理各类职称评定；
　　11、办理劳动年检；
　　12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

1：劳动合同准确无误签订 2：劳动合同分类整理并存档管理

你好！ 1：劳动合同准确无误签订 2：劳动合同分类整理并存档管理 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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