除名通知未送达，是否还算厂里的职工

除名通知未送达，是否还算厂里的职工

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定执行。
如果工厂在作出开除决定后并没有书面通知A，那么该开除决定对A而言并未生效，也就不具有法律效力。
因此，A仍然还是厂里的职工，应该得到工厂破产时给予员工的相应安置补偿。
只是觉得A要求确认与工厂的劳动关系，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。故确认与工厂的劳动关系，应先向工厂所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，此后可以在对裁决书不服的情况下，再依法向人民法院提起诉讼。

企业有权对有违纪违法行为的职工进行行政处分，开除就是其中的一种。但是，企业对职工除名必须先查清事实，对职工进行批评教育，并将查明的书面材料与本人见面，允许本人申辩，这是除名的必经程序之一。除名决定一经做出，要制作除名决定书，并书面通知被除名职工本人，同时告知被处分的职工，如果对除名不服，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不履行上述程序的除名决定，在法律上是无效的。 一、《企业职工奖惩条例》第二十条规定：　 “职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。” 二、《劳动争议仲裁调解法》第五条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。