劳动合同过期，算自动续签吗？

劳动合同过期，算自动续签吗？

是的，如果没有解除劳动合同通知，就是默认续签。

过期不签，依然在职，就形成了事实劳动合同关系。

不算，你可以要求公司续签，如果公司不同意的话，要求双倍工资。追问我与公司的劳动合同是2008.01.01日到2010.12.31日的，至今日2011.02.24日已过期两个月了，也没找我谈过关于续签等问题。现在在公司如果要炒我鱿鱼我能得到哪些赔偿？

不算
要分情况，如果已经签过两次，那就自动转为无固定期限劳动合同
如果不是，那还要看有多长时间没签了
请详细说明你的法律问题

参考内容：法律界在线咨询追问劳动合同是2008.01.01日到2010.12.31日的，至今日2011.02.24日已过期两个月了，也没找我谈过关于续签等问题，现在公司想叫我走人，没其他原因。我可以要求公司赔偿几个月的工资？

不算的！

需要续签劳动合同！

不续签的话，可以要求用人单位支付双倍工资！

劳动合同过期后就应按无固定期限的劳动合同，可要求双倍的工资 .你可要求单位续签劳动合同。如果单位超你鱿鱼辞退你可按工作一年补偿你一个月的工资
你可以要求单位补偿你3个半月的工资补偿金，然后走人，不然你可以向劳动监察大队举报或选择劳动仲裁，二者只能选取其一。

1.不算。
2.要求公司续签。
3.如果公司超过一个月不续签，也默认是签订无固定期限劳动合同。追问我与公司的劳动合同是2008.01.01日到2010.12.31日的，至今日2011.02.24日已过期两个月了，也没找我谈过关于续签等问题。现在在公司如果要炒我鱿鱼我能得到哪些赔偿？追答1.过期不签，你现在仍然在职，现在解雇，属于解除劳动合同。
2.赔偿：
（1）按照工龄满一年给予一个月补偿，不满6个月给予半个月，现在可得到3.5个月工资；
（2）如果即时离职，还需要给予1个月工资作为提前通知金；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。