公司安排我们一批几个人出国说是培训学习，结果骗去在生产线顶岗干活2个月，公司给我们正常合同上工资和

公司安排我们一批几个人出国说是培训学习，结果骗去在生产线顶岗干活2个月，公司给我们正常合同上工资和生活补贴费用，没有国外工资，本人书面提出解除劳动合同通知函，写明公司骗取本人去顶岗作业，公司也默认了，现在已经和公司解除劳动关系，我可不可以问公司要在国外顶岗工作的2个月国外工资？时效是多久？

帖子看到回复如下：
1、劳动者的合法权益理应得到保护！所以，只要能够提供你受到权益侵害的证据——也就是究竟你的公司应该赔偿你多少应得工资的合法证据，完全可以通过法律程序来保护你的合法权益；
2、但是，我估计你的举证可能会比遇到困难——根据《民事诉讼法》“谁主张、谁举证”的原则，要是不能够提供有可能被法院采信的证据，就有可能不会被立案；不仅如此，即使勉强立案以后，在审理的过程中也可能因为“举证不能”而败诉的；
3、怎么办？请你尽早去一下律师事务所进行免费咨询，让专业的律师事前为你做一个评估，如果律师认为有可能取证、有可能胜诉，此时再提起诉讼不晚。因为，只要在两年以内提起诉讼，就不会“过期作废”的。
特此回复，供你参考。祝你胜诉！