为什么要进行事业单位人事制度改革

为什么要进行事业单位人事制度改革

改革本身就是为了去除弊政，改良后的制度是为了更好了让人们去执行，充分调动大家的积极性，稳定是相对的，改革是永恒的。

我认为事业单位（中专学校）人事制度改革的关键在于：

1、要解决管理岗位干部能上不能下的问题，引入竞争机制，废除干部终身制，以岗定人，竞聘上岗，上级聘下级，实行全员聘任制；

2、职业技术岗位如中专教师、校办工厂工程师和实验实习指导老师也要竞聘上岗，可以打破常规，实行高职低聘和低职高聘，并与工资挂钩；

3、要切实解决好“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，彻底改变人浮于事的现象，充分调动广大教职工积极性；

4、学生靠培养、培养靠教师，高素质的教师就是学校的人才。要千方百计留住人才：事业留人、情感留人、薪酬待遇绩效工资留人。