我看到两年前您回答的问题，您是苏宁1200工程进去的员工，请问您现在待遇怎样，还在苏宁做吗

我看到两年前您回答的问题，您是苏宁1200工程进去的员工，请问您现在待遇怎样，还在苏宁做吗

呵呵，苏宁，呵呵，苏宁，呵呵，苏宁，苏宁的体制是极其不人性化的，因为，所有的一切都围绕其利润；举例说明：1、办公条件差；每次老总的发言都是苏宁如何如何好，平台如何如何大，但是只看其办公条件就可知道，这是在“扣”利润，所有人用一个电话，都是分机，打电话要抢线，办公电脑是N年前的牛车，好多时间都浪费在等待系统反应上了；2、管理人员素质差；你见过哪个大企业的老总老是脏字不离口的，什么“TMD”什么“尼玛”，什么“diao”，面对好多女员工他都能说出如此的话，可见这个领导是多么的差，还有人家的言论都是“能干就干，不能干滚蛋，你不干多的是人干，苏宁还怕找不到人吗？”3、制度差；你加班，先提申请，第二天没批，你上班了，下午发现被驳回了，对不起，你白干了，就是说，流程没批，但是你得上班；请假，你必须等到流程批完再走，要是提了就走却没批，对不起，旷工，罚款；4、待遇差；你加班了不是算你加班费，而是算你一天补休，你离职的时候，给你算钱，但是不是按你的日工资算哦，当时因为这个事情，我们那边有个人把苏宁告上法庭了，苏宁给人赔款一万多，如果你苏宁的这个制度是合理的，人法院能判你输吗？你行的正，能给人赔款吗？。。。。。。。。。

我是1200的，不过刚进不久，现在很郁闷，薪资结构我们是不允许外露的，总之苏宁的工资不算高，但是工作量非常非常大，1200相比社招的待遇区别就是升职比较快，当然，剥削你得也比较厉害呵呵，如果你心态好一些，把它当做学习和锻炼的平台，不要太在乎那些钱啊什么的，那就没什么关系了，任其宰割吧。

哈哈，苏宁，2年工资没变过，大忙前果断走人。、。、

苏宁对1200投入较大，公司很多高管都是从1200工程中成长起来的，待遇的话在同行业内还是比较好的；至于楼上反映的办公条件差、管理人员素质低等问题我表示很诧异，有朋友在苏宁工作，从他那边反馈的情况来看苏宁的各项条件在业内都是比较棒的，目前还新建了个总部基地，科技感十足，希望能帮你客观了解情况。