要怎样才能处理好上下级之间的关系？

要怎样才能处理好上下级之间的关系？

1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了

2.让自己去适应环境

3.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。

4.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
5.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

6.对事不对人

7.待上以敬，待下以宽。

8.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

领导给你布置任务不要为了争功而打满弓给自己留有一定得空间和时间完成这项工作！另外跟领导保持一定的距离这种距离指的是不要向同事之间走到太近即便是工作之外比较人家是上级

充分给他面子，（面子 是互相给的，给他面子等于是给自己面子，两个字“尊重”）

勤快帮他办事，（为上司，为公司创造用用价值，虽然你只拿到赚回的一小部分提成，但不赚就一分也没）

努力提高自己，发挥自己的特长，（有才的人走到那里都会受到优待的）

左拍拍，右拍拍，上拍拍，下拍拍，一切会好起来。

首先,你可以对你的直接上司(注意是直接上司,切不可越级)讲明谈话内容,以前自己的工作业绩,曾经得到过的公司领导肯定和表扬,得真心诚意,不要夸大其词,因为有可能你的一切,你的上司已经掌握(这不是假话,事实肯定也是如此),并感谢以前上司和新上司的帮助和栽培(这不是奉承,事实肯定是有的),让你的上司明白,你不是一个忘恩负义的人,是真心真意感谢他,你的每一点进步,都与他的培养密不可分. 接着,你要诚恳地指出自己的不足(人无完人,肯定会有缺点),希望你的新上司能继续对你严格要求,帮助你改掉缺点,使上司处于一个帮助人的位置上,他就会尽其所能,为你创造机会,为此他很容易看得到,你的进步是与他分不开的,他也会有一份属于他的成就和满足感. 总而言之,与上司经常进行沟通,可以建立一个融洽和谐的工作环境,这也是事业取得成功的必要条件. 沟通的目的是搭建人际交流的桥梁，然而由于表达和理解之间的差异，往往难以实现，无形中便产生了人与人之间犹如隔着一堵“墙”的感觉。