员工10月15日到11月15日的工资12月20号得，合法吗？

不能只以合法与否来恒量，当然如果你觉得这个工作有前途的话，也就是五天的工资问题，没必要在乎这么多

这属于拖欠工资。违法

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可以申请劳动仲裁。

不能以合不合法来判断，因为劳动法没强制规定工资的发放时间，所以在双方在订立劳动关系时，明确约定了工资的发放时间，如果劳动者不答应，可以不接受，但如果接受了，既为双方约定的，那你们公司按约定时间发放工资，属于合法。

所以说，你对公司做法接受不了，应该在选择是否接受这份工作的时候就应该决定好了。

合不合不知道,总之在外面都习惯了,都是押半个月到一个月的工资`~~

我不知道合法不合法。不过我们都是这样的，有时可能还要再晚几天的。