申请劳动仲裁有胜算吗?专业人员来一下..字多了点,,谢谢喔...

我以前在一个鞋厂工作,今年6月15进厂,签了一年的合同.10月份提出辞工.因为工厂里有专门的印刷的辞职书..10月5号我向组长索要辞工书,组长叫我去找主管,找了三次主管(5,6,7号各问了一次).都说上面不批,所以不给辞工书,叫我向上级反映(其实就是不想给),8号我就找经理索要.经理说要跟主管谈谈,叫我考虑考虑..9号我再找经理.说真的不想做了,要辞工.经理要求我做到年底,我说你不给辞工书我我就自己写了喔...他们都没说什么.10号我自己用复写纸写了三份的辞工书.一份交给了厂里的人事部人事助理,交的时候人事助理说跟经理了解一下..一份交给了生产主管...
11月10号我跟主管说11号停工.被说辞工书无效.!!11号我就离厂了.15号厂里公告我自离,不发工资..17号我向劳动局投诉,24号我去劳动了解进程被告知厂里的老板娘说我的辞工书无效.说她不知道我要辞工的事.劳动局的人叫我去那厂谈下..24号下午,我去原厂里找老板娘谈谈,老板娘说我写的不是辞工书.是个便签而以,说总经理跟她都不知道我辞工,说我当时没向总经提出辞工...说我违反了劳动合同,没有拿厂里的辞工书!!我写的辞工书无效!!说我旷了十几天的工,现在可以申请补办一张辞工书.说旷一天工扣三天的工资.到现在扣剩多少可以给多少工资!!
我现在只有厂里的厂牌,一份自己写的辞工书.还有一份自己写的计件工资表...就这三样东西,可以申请仲裁不?会有胜算吗?怎么样申请?要什么复印件?
字是多了点,,可以帮帮忙吗?非常感谢!!!!!!

您好!公司的说法没有法律依据！
您可以胜诉，但是有一份关键的证据，你还没有收集到，收集事宜我不便在这里说，你发个邮件给我lawyerwuli@163.com，或者打电话给我。我的联系方式在我的百度空间里。

你好： 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，并没有其他的要求。虽然合同签订1年，但是并没有违约的责任，你可以辞职。而且法律之规定了书面形式，并没有要求有固定的格式，非要用用人单位的辞工单。 你10月10日向用人单位提出书面的辞职报告，无论格式是否规范，只要中间表达出了解除合同的意思就可以了。 但是单位说没有收到，你说你10月10日就交给了单位，这你有什么证据吗？有单位的签收条吗？有人愿意帮你作证吗？你在申请仲裁的时候，还需要提供这方面的证据。你自己填写的10月10日的辞职报告，你随时可以再写几分，所以一定要有证据证明你已经提前三十日交给用人单位了。 工牌可以起到一定的证明作用，自己写的计件工资表作用不大，因为没有单位的确认，是你自己写的，同样可以随便写。如果能够证明劳动关系，你的工资应该还是比较容易计算的，只要从你之前的签收单中就可以反映出工资收入，这些证据由单位保存，你可以在仲裁的时候要求单位予以出示。

劳动合同法里虽然没有辞职一说，但你于10月10日以书面形式提出辞职（相当于提出解除劳动合同），并于11月11日离走，应该符合《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，单位说你旷工是无理由的。最重要的一点是：单位说你的辞工书无效，正好证明你已书面递交过辞工书。至于辞工书的内容与要求，国家都没有统一格式，单位怎能说你的辞工书无效呢。 至于补办辞工书，千万不要补，一旦补了就证明你旷工了。切记。 于单位协商，如能拿回应得的工资就算了，如协商不好，不妨去仲裁。 至于仲裁的程序，遵照当地仲裁庭的要求去办。

首先，劳动仲裁是可以上诉到法院的，这个是肯定的。劳动仲裁和一般的仲裁不同，是为了保护劳动者也就是弱者的利益而做出的规定。它是可以在仲裁作出后向法院提出诉讼的。也就是仲裁不终局的情形。所以你不要被2楼误导了。。。 其次，我觉得你的胜算不大。但是，我们可以想想怎么来补救。如果你做的好，说不定会有胜算。 1 你一定要听我的意见来一步步看看自己下列情况是不是符合。 a 你厂在你工作的期间有没有什么违反劳动法的行为，比如说，让你随便加班不给工资啊，让你做些合同上没有说明的工作啊，或者拖欠你们工资什么的情况 b 劳动法明确规定，劳动者在用人单位严重违反劳动者权利时候可以提出辞职，并且索要补偿。 c 就是说，如果你厂有了一些违法行为的话，你是肯定可以随时提出辞职的。并且不用提前告知，就是说，如果这种情况成立了，那么你那十几天的旷工，便不能叫做旷工了。那么他们当然不能扣你的工资 2 如果以上情况不成立，你们厂没有什么违法劳动法的行为。那么你也是可以提出辞职的，不过要提前30天告知用人单位。很显然，你没有提前告知。 但是这不是你的错，是用人单位不给你那个什么辞职书。你要抓住这一点来做文章。就是说你走人是在工厂无故不给劳动者辞职的权利的情况下，而不是你的过错。 3 最最重要的一点，就是举证。举证很难，尤其是在劳动争议中。你能不能收集到用人单位违反劳动法的证据或者不给你辞职书的证据呢？最好能够找你们一同工作的同事来帮你取证。比如也假装辞职，向厂里要辞职书，不给你们可以将对话偷偷的录下来等等。 我是今年通过司法考试的，现在在律所工作，如果还有什么问题可以发我信息。希望你早日解决问题！

可以

你的辞工书是怎么样的？如果辞工书并没有得到批准而你擅自离职，这就是违反了劳动合同，你就算是申请劳动仲裁也难以获得赔偿。