签订销售责任状是否合理？

我是一家上市公司的销售负责人，在签订劳动合同的情况下，人资部门要求现在签订销售责任状，内容就是当月完不成规定的目标查看处理，第二个月如还没完成规定的目标要求自动离职，这样是不是合法，我应该怎么维护自己的合法权益。

合同对双方具有法律约束力

销售责任状的内容是什么? 如果是销售达不到最低标准或者相应标准而要克扣劳动合同上约定的工资的，属于明显违法的约定，可以申请劳动仲裁。 如果是销售达到相应标准给予除劳动合同约定报酬外的额外奖励，属于正当的约定，签字即有法律效力，劳动者应当遵守。