如做满十年未签合同，但三年合同未到期，怎样赔偿

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-08 06:42

提问者网友：城市野鹿
2021-02-07 07:42

最佳答案

五星知识达人网友：北方的南先生
2021-02-07 07:57

参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，违法辞退的两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

全部回答

1楼网友：不想翻身的咸鱼
2021-02-07 09:51

如果酒店没有通知你合同到期不再续约,而你现在还在上班的话,那就是事实用工了.一般来说,这种视为自动续约.一个月之内不签续约的话,可以要求双倍工资的赔偿. 为了保障你自己权益尽量收集一些你还在上班的证据,如排班表啊,考勤记录.

2楼网友：独钓一江月
2021-02-07 09:29

看不懂你的问题以下内容供你参考: 劳动合同法规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！