合同到期后不续签是否认定解除劳动合同

合同到期后不续签是否认定解除劳动合同

不是！合同到期后不续签，应该是终止劳动合同。
附：《劳动合同法》相关条款：
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

是的 劳动者个人原因不续签视同解除

不能认定。 如果要接触劳动合同，应该有书面通知书（企业出具）或离职书（劳动者提出）。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

有种例外情况，如果合同到期后未续约，但双方均未提出，劳动者继续工作，用人单位继续发放工资，视为劳动关系存续，但未签订书面合同。