求问培训专员和招聘专员哪个更适合结构化面试，哪个更适合压力面试？
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-02-12 07:57
- 提问者网友：我们很暧昧
- 2021-02-11 09:10
求问培训专员和招聘专员哪个更适合结构化面试，哪个更适合压力面试？
最佳答案
- 五星知识达人网友：过活
- 2021-02-11 09:34
培训专员更适合结构化面试，因为培训有很多专业化知识需要了解，适合进行统一标准，统一流程，统一内容的结构化面试。
招聘专员更适合压力面试，因为招聘需要处理更多紧急情况突发情况，对随机应变能力，抗高压能力要求更高。
按流程来看，招聘在培训前面，招聘比培训重要性更大，企业招聘到更合适的人比培训更重要，选到的材料更好，上手速度越快，培训成本越低。个人认为对招聘专员比对培训专员要求应更高。
招聘专员更适合压力面试，因为招聘需要处理更多紧急情况突发情况，对随机应变能力，抗高压能力要求更高。
按流程来看，招聘在培训前面，招聘比培训重要性更大，企业招聘到更合适的人比培训更重要，选到的材料更好，上手速度越快，培训成本越低。个人认为对招聘专员比对培训专员要求应更高。
全部回答
- 1楼网友：一秋
- 2021-02-11 10:36
期待看到有用的回答！
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