我想咨询一下:
我是在一个私营公司上班,公司给我们的工资是500的底薪加提成(但很难拿到提成的),我已经做了4个月了,我们公司没有与我们签订劳动合同,老板随时脱口而出的叫我们走人,我们一点保障都没有,这样子我们应该怎么做呢?他们是否违反了法律?
劳动没保障了,我们要怎么办呢?
答案:6 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-06-02 05:27
- 提问者网友:几叶到寒
- 2021-06-01 17:34
最佳答案
- 五星知识达人网友:不甚了了
- 2021-06-01 18:08
肯定是违法了 去劳动局投诉他 也可以直接起诉 基本上肯定是要赔钱的
一定先去咨询清楚 拿到证据再起诉 不要提前威胁老板要怎样怎样 免得他有准备了
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- 1楼网友:舊物识亽
- 2021-06-01 21:03
晕啊!!这是一个很严肃的问题!在你们未与老板签定合同的情况下,你们要将你们所做过的活一一记录下来,最好是视频记录。同时在你们工作期间与老板的交谈。也一样记录下来,证据是关键,在你们得不到保障的情况下你们纠集起一起干活的人。去劳动局反映情况,适当时可以直接起诉,以保障你们的合法权利。
- 2楼网友:往事埋风中
- 2021-06-01 20:18
先到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求确认双方的劳动关系,证据很简单,只要提供对方给你发工资的工资单就行了,因为劳动关系的举证责任在对方,这案子举证责任简单,可不请代理人。
- 3楼网友:玩世
- 2021-06-01 19:12
违反劳动法,自已处理有困难可请律师
- 4楼网友:像个废品
- 2021-06-01 19:04
自二OO八年元月起如不签劳动合同,单位要承担双倍工资,你需要注意收集能够证明与单位存在事实劳动关系的证明,此事可先与单位协商,协商不成向监察大队投诉。有了争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- 5楼网友:第幾種人
- 2021-06-01 18:15
肯定违反了劳动法了,底薪不能低于最低工资,不签书面劳动合同你可以主张双倍工资,社会也应当给你交纳的,如果协商不成的话,可以劳动仲裁
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