个人工资怎么扣税

个人工资怎么扣税

问题一：工资怎么扣税 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
现行方法
（总工资）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
个税计算7级标准
全月应纳税所额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税额不超过1500元 3% 0
全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税额超过80000元 45% 13505
工资5537元，扣掉社保329元，实收5142元，
扣除社保后工资：5537-329=5208元扣除社保后的个人应税所得 ：5208-3500=1708
税额：1708*10%-105=65.8税后实收工资：5208-65.8=5142.2问题二：个人收入怎么扣税 以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用2000元后的余额,为应纳税所得额。
应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
应交个人所得税额＝（11000－2000）×20％－375＝1425
（应该包括工资和奖金，那么扣税大约是两千出头）
附:应税所得额 适用税率 速算扣除数
不超过500元的， 税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分， 税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分， 税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元郸部分， 税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375问题三：工资扣税怎么计算的 应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2. 2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元。
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元 3% 0
全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税额超过80000元 45% 13505问题四：个人工资该怎么纳税 （工资总额-三费一金-3500）*适用税率-速算扣除数=个人所得税应纳税额
例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则 王某当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%-555=425元。
级数 含税级距 税率（％） 速算扣除数
1 不超过1500元的 3 0
2 超过1500元至4500元的部分 10 105盯
3 超过4500元至9000元的部分 20 555
4 超过9000元至35000元的部分 25 1005
5 超过35000元至55000元的部分 30 2755
6 超过55000元至80000元的部分 35 5505
7 超过80000元的部分 45 13505
三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金问题五：请问员工工资扣税标准是怎样？ 问题六：员工工资扣税标准是多少？ 由于公司经常要出差，在出差之前要向公司一笔钱做为费用，等公事办完后要用发票进行报销，如果费用少了公司补给你，多了就的退换给公司。但是由于财务算账很慢不能及时报销，把那些多了没有的钱给花了。等到发工资的时候工资条上是正常的工资2600，但是实际到账的工资是1100，这过程中没有进过我签字，我豪不知情纪把工资给扣了。我想问一下公司这样扣取员工工资算不算违法劳动法！问题七：现在工资扣税怎么扣呀？ 目前，我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；
■举例说明:
如果个人税前工资收入为6079元（视为已代扣社保个人部分,即忽略社保因素），应交个人所得税为：(6079-3500)×10%-105=152.90元；
简要分析如下：
工资薪金所得个税的计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数；
根据应纳税所得6079-3500=2579元，确定税率10%，速算扣除数105元；
其中，按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
扣除标准及税率：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算；现行工资薪金所得个人所得税税率表详见图片:问题八：工资扣税是多少钱一个级别？ 个税免征额3500元
（工资薪金所得适用）
级数 全月应纳税所得额 全月应纳税所得额（不含税级距） 税率(%) 速算扣除数
1 不超过1,500元 不超过1455元的 3, 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 ,105
3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20, 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 ,2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 ,5,505
7 超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45 ,13,505问题九：2016工资怎么扣税 最新工资税率是多少 公式：应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；
例：交个人所得税=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。
应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。问题十：多少钱的工资需要交税，交多少 根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：
1、起征点是3500元
2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税）
3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率，
A：低于1500元部分，也就是说，比3500元多的金额在1500元以内，按3%计算。例如：4000元，超过3500元500元，这500元低于1500元，所以确认为3%税率，个税=500*3%=15元
B：高于1500低于4500部分，为10%。
例如：工资7000元，超过3500元部分为3500元
这个3500元其中1500元属于不超过1500的，用3%，另外2000元属于超过1500元不超过4500元的，按10%，故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元更多税率表可查阅2011年修改生效的《个人所得税法》希望举的例子能帮助你理解明白

这下我知道了