国企职工因公患精神病后劳动关系和工资待遇问题

李律师：您好！我丈夫在工作期间受到惊吓患精神病，由于当时没有做工伤鉴定，只是比照工伤待遇，在家休养，现在单位变动比较大，担心他的待遇会有变化，想咨询一下，这种状况劳动合同会解除吗？

你好，有病可以修养，但是不能因此解雇员工。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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