因怀孕被辞职企业的做法寒了多少人的心

因怀孕被辞职企业的做法寒了多少人的心

哦，还是不懂法，拉不下脸来
2008年1月1日开始执行的劳动合同法，第四十二条，第四款明确说了，女员工在孕期、产期、哺乳期的
首先：用人单位不能单方面解除劳动合同，即使有经济补偿也不行，法律不认可。
其次，即使劳动合同在孕期、产期、哺乳期合同到期的，也要顺延，延长的时间是国家规定孕期、产期、哺乳期休息的时间。
综上所述，你可以以此向你的劳动关系所在地的仲裁机构提出仲裁，仲裁不成，就起诉，最后的结果就是，按国家和劳动法的规定，用人单位和你继续履行劳动合同，有可能你怕，在怀孕期间上班，公司给你穿小鞋等等，我告诉你，别怕，你不知道，国家对怀孕的女人保护有多好，不高兴就找仲裁，最坏的结果就是，等你哺乳期结束后，公司找个什么理由辞退你，那你就更不怕了，还是找仲裁，不行就起诉，搞不好用人单位都要属于“违法解除劳动关系”，最后给你双倍经济补偿。所以，不懂法的是你，拉不下脸的也是你。