店里遇到捣蛋的人怎么办

店，有几个员工，老实在里面挑拨离尖，说店里 这样待遇，什么，什么的不好，该怎么处理这样的员工

我想你要开除他们的话也不会把问题提出来让大家给你意见了吧？他们会挑拨离间的话自己应该也是不愿意或不舍得离开，不然就直接辞职了，可能他们认为自己应该受到比现在更好的待遇，为自己创造更好的福利。那你就把他们单独叫来谈谈，问他们对店里有没有不满的地方，还有店里什么地方需要改进一下，有的话就叫他们提出来。就这样说好了“因为据你观察他们平时说话也比较直，有什么就说什么，看事情都是比较清楚，仔细，所以找他们来”说这些话的时候尽量委婉一点，因为这是你在像他们征求意见。假如他们提出来了，就尽量根据你的实际情况来处理这些问题。这样一来的话，你还可以了解到平时你自己都不知道或者忽略掉的事情，店里面哪里不足，还欠缺些什么，你不就都知道了，这样不就一举数得了吗？其实员工是跟顾客直接接触的，有什么事情他们最清楚。平时可以让大家在一起讨论一下店里的不足，需要改进的地方和店里好的地方。不足的就要改进，好的就继续保持。其实家家都有本难念的经，假如没有问题的话，那你这店就完蛋了，因为没有进步空间了嘛！不管开什么店，要使店里面的生意更好的话，员工是要占很大的比例的。还有有句话说得也很有道理的，所谓无风不起浪，也许这也是其他员工憋了好久想说的，只是不敢出头而已。其实平时稍微给你的员工比其它地方的员工好一点点或者是多关心一点点的话，他们都会很努力的为你做事，每天的营业额上去了，这么一点又算什么。我想不管别人对他们说什么，他们也都会做出心中最明智的选择，人都是将心比心的。就好比我们读书时候，再调皮的学生只要老师对他们多关心一下的话，他们都会很尊敬或很听这老师所说的，反之。反正不到不得以的时候我建议最好不要开除人，1.你又要浪费时间去找人2.找来的人你不敢保证他会不会适应这环境 3.员工之间其实都有深厚的感情的，其它人肯定也会受影响的。4.你开掉这批，你问题没有得到解决你敢保证没有下批吗？那你不就要一直换来换去，那样不就得不偿失的，我想这也不是你所想看到的吧！不过情况太恶劣的话，就只有请他们另谋高就了！这是我个人的看法，楼主可以考虑看看！

开除他们！再找新的一批员工！