单位因为效益不好 从年后开始就一直给我们放假 大约40天左右了 还没有通知上班 期间也没有任何工资或补助

这样我们是不是可以去劳动仲裁起诉 要求赔偿工资还有生活费补助？可不可以也要求解除劳动合同呢？？

单位因为效益不好 放假 应该支付必要的生活费，如果不给，你可切当地劳动部门投诉

可以要求待岗生活费。

应当按照员工工资的80%来进行计算，并且不能低于当地的最低工资标准； 一、公司效益不好，也不应当拖欠克扣员工工资，更应当与员工保持一致性； 二、公司效益不好的时候，越是要爱护员工，给员工一种安全感；

俺们赛维ldk也是那样的，不过现在我们都被裁员了，也给了理赔金了，我们将近大半年都没上班了，但我门不上班也是有底薪的，还有绩效2000左右，不行的话就辞职吧，耗的不划算的，，，

<工资支付暂行规定> 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准