劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的？！

我在一家私企工作5年了，这个单位每天工作8.5个小时，而且是单休（周日休息一天），而且国家法定节假日放假缩水（比如国庆放三天我们公司就放2天），按照劳动法肯定是超了规定

的劳动时间。请问：

1、这种情况我可以仲裁补偿吗？

2、五年前和现在的工资肯定是不同的，补偿1.5倍或2倍，劳动法规定的是参照什么工资标准呢？按现在的工资还是什么工资？

劳动法中对加班和加班费都有明确的规定，依据你所说你你当然可以申请仲裁，先回答你第一个问题。
不过，劳动争议仲裁院条例中规定，申请仲裁的时效是劳动者当事人知道或者应当知道的一年内，很明显你是超时了。但是，如果你还在该用人单位因为劳动报酬印发的争议可以不受时效限制！
劳动法的加班工资标准就是劳动合同签订的工资金额，不得低於当地最低工资标准，具体公式是延长工作时间加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。每个月加班不得超过36个小时。
上述所说，如果单位劳动者都有这样的情况并且超过十个人可以“因同一案件”可以作为Classaction（集体诉讼），在仲裁员开庭的时候派3到5人作为代表出席。
单位违反劳动法的行为，如超时加班可以到劳动监察大队举报。

1.可以要求补偿加班费，前提是需要你举证你的加班。 2.加班工资按照当时合同中约定的基础工资计算。平时加班1.5倍，周六周日2倍，法定假日为3倍。 计算方法：日工资＝基础工资÷21.75

被辞退的，工作一年补偿一个月工资。一般从2008年起算。

加班：国假3倍，周末2倍，工作日1.5倍，这些都是明文规定的 可以仲裁 补偿金计算标准：离职前或提出仲裁前12个月的平均工资 加班费计算标准（每天）：你当时的工资/21.75*倍数 有现成的理由就用现成的理由，没有就用未足额支付工资收入，被动离职