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管理人员在信用方面应该怎样涅?

答案:7  悬赏:50  手机版
解决时间 2021-05-03 14:55

原来的时候发现有些领导,高层 基层的都有,说话办事言而无信,说句不好听的就是说句话连放个屁都不如!答应了的事情还是能拖就拖。

曾经有知名的管理人员说过一句话,太多的事情都是因为下属一时的冲动,所以拖也是挺有道理的。您怎么看这种事情呢?

最佳答案

作为一个领导或者管理人员,不管对待下属还是客户,


我的经历感悟:是有把握的才承诺,没有把握做好的事情不要轻易承诺。


既然承诺了你就要做到,不然以后谁还信服你?


在人生的旅途中,很多人会轻易的做出各种各样的承诺,但是,多了之后就是自己都忘记了,这样对于自己以后的个人信誉是非常大的损失。


所以,我个人认为还在前期的时候就要规范好自己,才能走的更长远.......


在以后更要做好自己,因为你的一举一动都有人在不自觉的留意着你.......

全部回答

分清场合,玩笑话归玩笑,,,正经检讨问题说出的话一定算数.人而无信,不知其耻.

对职业申请人进行雇前调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景等情况。 调查特定员工在工作期间、业余时间的活动,行为和交往情况,在特定事件、工作中的表现、作用等。 调查推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等。 对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。

没有那一个人能把自己说的话100%的兑现,从来都没有,以前没有,以后也不可能有。

但是做管理的要尽量的不要让自己失信于老板、上司、员工。要做到这样你就必需在说每一句话、做每一个承诺之前都要考虑周到,不能轻易就表态,这也是稳重的一种表现!答应一件事之后就要想尽办法兑现,既使这件事很难也要想尽各种办法。

我想对朋友也应该这样,做管理就是在做人嘛!

1、堪为全体员工的模范,不负众望,能合群。

2、品德高尚,见识广博,工作勤奋,基本功过硬。

3、头脑灵活,对时代有预见性的洞察力。

4、 有人情味,总能考虑别人的痛处,在部下、同事、上司、关系单位以及在主顾之间经常创造一种令人满意的气氛,像磁铁一样有吸引力,有领导能力。

5、仅仅把经营管理阶段的意图向下传达是不够的,必须具有坚定的信念和勇气,把全体职工的真正声音带到最高决策层,并提出解决问题的建议。

6、自觉认清公司对社会应负的道义责任和其他责任,并在行动中恪守无误,严守信誉,在任何情况下不为浮利清举妄动。

7、经营企业思想基础必须是:把企业的收益与职工的生活福利联系在一起,使企业与全体职工形成一个密不可分离的整体。

8、有果断的判断,勇敢的实践和坚忍不拔的毅力。

9、有积极的进取精神,有独创精神。

10、遇到困难不畏缩,不是考虑“为什么”,而是研究“怎样才能完成”。

11、 对上级不阿谀奉承,不光做面子上的事情。

12、不文过饰非。

13、不先私后公,必须率先弃私。

14、不排斥别人,不踩着别人的肩膀,用虚伪手段花言巧语往上爬。

不管是当官还是在企业都是普遍现象,就拿你要办个证吧,往往只要1个印章就搞定的,那些部门就让你去打证明,来回跑,累死你,我的结婚证就是这样,搞了3天,第一天是要打证明,后2天是找不到人,说什么出去下乡了,或者去哪里开会了。。。

首先要有一个明确而长远的目标,没有目标,在好的团队也是一盘散沙 还有信任下属,记住:既然你要你别人替你办事,就要100%信任 就是古人说的用人不疑 经常实行走动管理 对于工作方面不要经常驱使下属,要经常进入你的团队中去,注意倾听,许多事是你在办公室里一辈子都不会知道的,只有和你的下属打成一片才能使你的工作行之有效,与此同时,你的团队也会为你拼搏卖命,为了大家目标奋斗不息 让你团队中的成员意识到自己的重要性,搞好团队的团结,让团队中的每一个成员彼此信任与尊重 对于下属的错误不要在公共场合指出,记住不要再第三个人面前批评你的下属 还有批评要讲究方式,批评的目的是让他不再犯同样的错误,不是让他难堪,尤其是对待女下属一定要心平气和,让他知道你对他所犯下的错误的感受,让下属从心里感到你对他的期望,而不是忙脑子的谩骂 作为领导者 要处处散发自己的魅力 让你的团队成员喜欢在你的团队中工作,让你的团队时时充满活力 身为管理人员 最重要的一点是信用 不仅是对待同行的竞争 对待下属,更要让你的下属清楚你是一个前后一致的人,不能办到的事千万不能随意对下属做下下承诺,许下了承诺就一定要实现,这是让一个团队为你工作,为你卖命的前提
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