原来的时候发现有些领导,高层 基层的都有,说话办事言而无信,说句不好听的就是说句话连放个屁都不如!答应了的事情还是能拖就拖。
曾经有知名的管理人员说过一句话,太多的事情都是因为下属一时的冲动,所以拖也是挺有道理的。您怎么看这种事情呢?
原来的时候发现有些领导,高层 基层的都有,说话办事言而无信,说句不好听的就是说句话连放个屁都不如!答应了的事情还是能拖就拖。
曾经有知名的管理人员说过一句话,太多的事情都是因为下属一时的冲动,所以拖也是挺有道理的。您怎么看这种事情呢?
作为一个领导或者管理人员,不管对待下属还是客户,
我的经历感悟:是有把握的才承诺,没有把握做好的事情不要轻易承诺。
既然承诺了你就要做到,不然以后谁还信服你?
在人生的旅途中,很多人会轻易的做出各种各样的承诺,但是,多了之后就是自己都忘记了,这样对于自己以后的个人信誉是非常大的损失。
所以,我个人认为还在前期的时候就要规范好自己,才能走的更长远.......
在以后更要做好自己,因为你的一举一动都有人在不自觉的留意着你.......
分清场合,玩笑话归玩笑,,,正经检讨问题说出的话一定算数.人而无信,不知其耻.
没有那一个人能把自己说的话100%的兑现,从来都没有,以前没有,以后也不可能有。
但是做管理的要尽量的不要让自己失信于老板、上司、员工。要做到这样你就必需在说每一句话、做每一个承诺之前都要考虑周到,不能轻易就表态,这也是稳重的一种表现!答应一件事之后就要想尽办法兑现,既使这件事很难也要想尽各种办法。
我想对朋友也应该这样,做管理就是在做人嘛!
1、堪为全体员工的模范,不负众望,能合群。
2、品德高尚,见识广博,工作勤奋,基本功过硬。
3、头脑灵活,对时代有预见性的洞察力。
4、 有人情味,总能考虑别人的痛处,在部下、同事、上司、关系单位以及在主顾之间经常创造一种令人满意的气氛,像磁铁一样有吸引力,有领导能力。
5、仅仅把经营管理阶段的意图向下传达是不够的,必须具有坚定的信念和勇气,把全体职工的真正声音带到最高决策层,并提出解决问题的建议。
6、自觉认清公司对社会应负的道义责任和其他责任,并在行动中恪守无误,严守信誉,在任何情况下不为浮利清举妄动。
7、经营企业思想基础必须是:把企业的收益与职工的生活福利联系在一起,使企业与全体职工形成一个密不可分离的整体。
8、有果断的判断,勇敢的实践和坚忍不拔的毅力。
9、有积极的进取精神,有独创精神。
10、遇到困难不畏缩,不是考虑“为什么”,而是研究“怎样才能完成”。
11、 对上级不阿谀奉承,不光做面子上的事情。
12、不文过饰非。
13、不先私后公,必须率先弃私。
14、不排斥别人,不踩着别人的肩膀,用虚伪手段花言巧语往上爬。
不管是当官还是在企业都是普遍现象,就拿你要办个证吧,往往只要1个印章就搞定的,那些部门就让你去打证明,来回跑,累死你,我的结婚证就是这样,搞了3天,第一天是要打证明,后2天是找不到人,说什么出去下乡了,或者去哪里开会了。。。