关于在职超过一年后的双倍工资疑问：

在职已经一年零两个月，公司一直未签订书面劳动合同，社保也仅仅缴纳了养老和医疗两项，现在已经自动离职50多天了。请问：

1.现在申请劳动仲裁，是否能够得到双倍工资的支持，仲裁委是否会支持，如果支持，则支持多长时间？
2.有朋友说，在职超过一年无书面劳动合同，单位可以不用支付双倍工资，而只承担签订无固定期限劳动合同的义务，那么，是否意味着像我这种情况，已经无法获得仲裁委关于双倍工资的支持，而单位是否也可以逃避支付双倍工资的责任？

本人在江西省南昌市，公司老板有一些社会能量，是否能够争取到双倍工资，请法律实务人士或者有过同地区类似实际案例的朋友给予解答，非常感谢！！！

第一个问题：因为没签劳动合同和缴纳社会保险是可以随时接触劳动合同关系的，但是要和公司说一声！也就是个公司说一声就可以走人。追索劳动报酬的仲裁时效是你接触劳动关系后一年以内，一年内仲裁委员会都会支持你！
第二个问题：你一年零两个月的时间内，第一个月不支付两倍劳动报酬，第二个月开始的11个月有双倍劳动报酬，剩下的两个月没有双倍劳动工资，你们的劳动关系转为无固定期限劳动合同。
另外，送你一个问题，因为公司存在过错你离职，所以你不仅可以要回工资，要求补缴社会保险，还可以要求多支付你一个半月的工资（按照离职前十二个月的平均月工资算）。

想主张你的权益，就现在告。以后搞就过了时限了。不过，告了，你还想在这里干嘛