病假是否可以辞退

我是无固定期合同，公司给了12个月的病假期限，现在已经歇满。公司是否可以解除我劳动合同？

可以
法律依据 劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

要注意不是说超出了规定的医疗期就可以直接辞退的，而是在规定的医疗期满后，看其是否能从事原岗位工作，不能从事原岗位工作的单位应当安排其它与其身体条件相适应的工作，其它工作不能也不能从事的，那么单位才可以依法辞退，但是应当支付其一个月工资的经济补偿金，另外应当提前30天书面通知该员工，或者以额外支付其一个月工资代替。 公司在解除劳动合同之前应当先对该员工进行劳动能力的鉴定，只有其鉴定结果表明该员工目前不能从事原工作也不能从事其它工作的才可以依法辞退。 公司应当准备一式两份解除劳动合同通知书，其中依法交由该员工签字确认后收回由公司保管。另一方交给该员工。 解除劳动合同通知书 xxx员工： 你因病从xxxx年xx月xx日开始请病假治疗，至今已经超过了法律规定的三个月的医疗期，根据三个月医疗期满后对你的劳动能力的鉴定结果，证明你无法从事原xx工作也不能从事公司重新安排的xx工作。公司决定依据劳动合同法第四十条第一项之规定立即解除你的劳动合同。公司将依据劳动合同法第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定按照你在本单位满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金共计xxxx元和一个月工资的代通知金xxxx元及剩余工资xxxx元，合计共xxxx元。公司将依法办理你的离职手续，结清工资、开具离职证明、在你离职后半个月内转移你的社保和档案关系。请在接到本通知三日内到公司人事部办理离职手续，因病情原因不能前来办理的请通知人事部经理，公司将代为办理或上门办理。特此通知。 xx公司 xxxx年xx月xx日

按照国家有关病假的相关规定，如果劳动者的病假天数超过了规定期限仍无法上班的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但单位得支付劳动者相应的医疗补助金。具体请咨询当地的劳动保障机构。