请问青岛市邮政局用工，委托人力资源公司跟干了多年的合同制职工续签合同是什么用意？

如题，合同上说工资、待遇保持原样。也就是继续同工不同酬合法吗？我们应该怎样维权？代表数百位为邮政局奉献了青春的合同工谢谢了先。

谢谢您的解释，加上实习，我们已工作9年，但青岛市邮政局却给我们都算6年的工龄。国营企业可以不执行国家的法律吗？青岛的劳动仲裁部门在哪？我们应该到青岛劳动保障局吗？

不知道你们工作多少年了，如果到10年的话，企业就得和你们签订无固定期限劳动合同，新劳动合同法是这么规定的。和人力资源公司签合同工龄有可能被重新计算，你们可以找相应的劳动仲裁部门或者劳动保障局说明你们情况，看看能否协商解决。

劳动合同法对任何存在劳动关系的企业都适用，所以说国有企业也不例外，首先搞明白6年工龄是怎么给你算出来的？还有你说的9年工龄有什么证据吗？
下面是《青岛劳动仲裁审理程序办理机构、结果反馈指南》，最好不要和企业闹翻，毕竟你还想在这个地方工作，凡事协商解决最明智！