出差，因为公司原因导致不能上班，不给工资合法吗？

出差，因为公司原因导致不能上班，不给工资合法吗？

1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资；
2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资标准支付工资，劳动者未付出劳动者，用人单位需要按当地最低保障支付生活费。

根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

写明是因单位未及时足额支付劳动报酬而与单位解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条。 再看看别人怎么说的。