中国人寿保险公司的管理岗位到底怎么样？？？

今年大学刚毕业，给人弄到保险公司去了，一开始是交了180的培训费和代理人资格考试费，然后培训完了，资格证也考到了，交了一千元押金，办理了入司手续，他们就开始催我去销售保险，我真心不适合去做保险销售，真的很不适合，然后他们就说根据你的学历，可以在经过培训后做管理岗位，说是内勤在编员工，不用跑业务，有固定工资的这种，这样的管理岗位到底是干嘛的啊，都是什么职位啊，我实在很迷惑对于保险公司的这样的岗位，我不知道是他们故意想留下这好不容易进来的新人呢，还是想真心发展一个管理人员，求解求解啊，保险公司到底都有什么样的管理岗位啊，不卖保险就可以的那种！！！求行内人细致解答！！！！！！
这种工作到底靠谱吗，如果靠谱我就不找工作了，铁了心干了，其实我还有各种从业资格证书要考，如果不靠谱还请各位高人早日指点，切勿耽误我个人的事业啊!!!求指点………………

你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。

你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。 这样看来应该是内勤，因为外勤的培训没一个月那么长，只是一个月的培训只交180元的培训费吗？还是先进行新人岗前培训再交培训押金，进行后备干部的培训？至于工资，任何一家保险公司都是和绩效挂钩，业绩好就高。在保险公司工作很锻炼人的，你可以尝试一下。

保险业的发展目前是非常好的，无论从全球的大趋势，还是国内的情况看，都是一个非常好的黄金产业，只是如果你想有更好的发展的话，还是要从营销员做起，当然压力是一定的，但是你看看现在的现实生活中，凡是好的东西，有什么事情会能够轻而易举的就能做到呢？