2006年后事业单位新进员工薪级工资怎么算

2006年后事业单位新进员工薪级工资怎么算

计算方法：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度 规范后的津贴补贴 原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。

绩效工资发放办法
1、前提
⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算
⑵大多以科室为核算单位
⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，作为准绩效工资，按月核算到科室。
2、方法
⑴二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）
⑵计件工资制
⑶年薪制（高级专家收入=基薪 绩薪）

工龄、学历影响职称，职称影响工资。 举例来说：（1）本科毕业，试用期满1年，可以确认助理工程师；（工龄1年） 助工职称对应12、11级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。 （2）在助理工程师岗位工作4年，可以申报工程师职称；（工龄5年）工程师工资； 工程师职称对应10、9、8级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。 （3）在工程师岗位工作5年，可以申报高级工程师职称；（工龄10年）高工工资； 高级工程师职称对应7、6、5级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。 以上列出的是大概情况，其中有些人因为工作业绩、发表论文不够等原因，常年晋升不了上一级职称的话，只能拿原岗位的钱了。 另外，还有薪级工资，每年晋升1次，20-30元而已，与工龄直接相关的。 以上只是举例说明，事业单位工资体系是一个系统，在这里没有办法都写下来的。