没有劳动合同，怎样做工伤认定？怎样才能更好的保护自己的劳动权益，获得自己应有的补偿？

做工伤认定的话，必须有劳动关系的证明，最基本的如：劳动合同、公开、出勤表、工资发放记录等，如果你说明也没有，只能进行事实劳动关系认定了，认定完事实劳动关系，拿着相关手续如病例、诊断证明等向统筹地区劳动部门进行工商认定。

工伤的赔偿是有依据的，按照伤残来赔付，看你鉴定为几级伤残，不同的伤残等级，所获得的赔偿时不一样的。具体赔偿多少以劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结果计算。

没有劳动合同，没什么大碍的，只要公司承认你是他们的员工就可以了。但是如果他们不承认，你可以，以事实劳动关系来的方式来说明你是公司的员工，这一点就得把证据弄好，如;工资单，上岗证，工作服等等的。还有一点就是;没有签订劳动合同法胡相关赔偿。 根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日。超过1年的未签，就视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

你看着办吧，视情况而定。看公司是不是耍赖，要是耍赖就找他没签合同的麻烦。