我在工作中导致视网膜破了，厂里应该担责任吗？

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　根据你的情况，发生事故伤害后，用人单位未在事故伤害发生之日起３０日内提出工伤认定申请的，你本人或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　未参加工伤保险的单位，以上赔偿由单位支付。

你好！你的情况属于工伤，应当向当地劳动仲裁机构申请工伤认定。你所在的单位应当承担你在从事职务活动中所受到的人身侵权。

应该担主要的责任！