大一人力资源管理专业要学的有哪些课程

大一人力资源管理专业要学的有哪些课程

大一是工商管理大类，大二时专业分流选择人力资源管理专业，以下回答仅以我校专业课程教学情况展开介绍。
大一是工商管理大类，所学课程都是基础课程，主要有以下:
微积分上下 微观经济学 宏观经济学 政治经济学 大学英语 大学语文 办公软件基础应用 数据库基础应用
组织行为学 管理学原理等等
大二专业分流以后，教学课程基本上都是专业基础课，主要有以下:
线性代数 概率论与数理统计 统计学 会计学 财务管理 大学生职业生涯与发展规划 人力资源管理基础（英） 创业管理 企业领导学 人事心理学 组织与职位管理 经济法(侧重于民商法) 国际贸易学 学术英语等等
大三的课程以专业课为主 基础的数学 英语之类的不会再开课 所以四六级考试最好在大三之前就通过 否则通过的几率大大降低 课程设置的话我目前也只有第一学期的课程，主要有以下:
商务谈判 人力资源选评与开发 管理研究方法 管理沟通 跨国人力资源管理 社会学 广告学等等

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。