末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-03-04 07:42
- 提问者网友：心如荒岛囚我终老
- 2021-03-03 14:48
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序
最佳答案
- 五星知识达人网友：末日狂欢
- 2021-03-03 15:43
答案：A解析： B项中，进行考查排名的对象是应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义；C项中，对排名落后的员工进行降薪的目的是为了缩减企业开支，而不为了“激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力”，因此不符合定义；D项中，甲被辞退的原因是因工作失误给公司带来损失，而并没有“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，因此D项也应排除。只有A项是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣”，是末位淘汰法则的应用。故本题答案为A。
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- 1楼网友：千夜
- 2021-03-03 17:19
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