公务员十三薪怎么算

公务员十三薪怎么算

问题一：今年公务员有十三薪和年终奖吗 公务员的年终奖，就是多发一个月薪水。这是《公务员法》现定的，不会经常变化。问题二：公务员在试用期有第十三个月的工资吗? 依然有13个月工资 ，春节前打在你卡上问题三：刚入职的公务员有没有十三薪 13薪一般是在工作满一年后才有的，刚入职的公务员是没有的。问题四：我现在是公务员试用期,是否有第13个月工资?! 不用争取了，按照规定年度考核称职以上的可以发放年终奖金，年终奖金的计算比例按工作月份发给。 一，你试用期没有考核，二没有工作月份，自然是没有的，你得明年转正后，按转正后工作月份发放，也就是明年8月转正的话那么明年拿（12-8）/12＝1/3年终奖。 要发除非当地人事财政部门放宽政策了。问题五：个税中的13月工资和年终奖计税问题 1、第十三个月工资，建议用年终奖的形式来发放，因为年终奖缴税一年只能用一次，如果今年没用过，可以用，否则只能合并到12月缴税了。从节税的角度考虑，年终奖更划算！ 一般以你该年的第十二个月的基本工资标准，作为发放的标准，如果你在当年的年度考核中，被并评为合格及以上等次，才能享受年终一次性奖金。 2、最合理的思路： 确定发第13个月的工资，或者多发一个月对工资属于工资薪金所得，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税，不再扣除法定扣除额。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准的，和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后计算交税。 3、适逢新年，很多公司发十三薪，关于十三薪个人所得税计算，我参阅了相关规章，总结下来应该是： 如果公司没有年终奖或者年终奖，或者小于十三薪，那么十三薪作为全年一次性奖金来记税，并且和当月薪金分开单独申报。 反之则把十三薪并入当月薪金计算税金，等到发年终奖的时候再作为一次性奖金计税 全年一次性奖金计算税金： 如果当月薪金大于税法规定费用扣除额（上海2010年是2000元） 1，计税额= 全年一次性奖金/12 根据商数确认适用税率及速算扣除数 2，那么应纳税额 = 全年一次性奖金 * 上述税率-速算扣除数 另外在计算当月应纳税额，各自申报 如果当月薪金小于税法规定费用扣除额（全国统一2012年是2500元） 1，计税额= 全年一次性奖金 - （费用扣除额 - 当月薪金），根据计税额确定适用税率及扣除数 2，应纳税额= [全年一次性奖金 - （费用扣除额 - 当月薪金）] *税率 - 速算扣除数，当月薪金个税是0问题六：十三薪计算 你这3352是包户第12个月的工资还是单独是第13个月的工资？全年工资是23407，那么每月工资是1950.如果3352包含第12个月的工资，那么你的第三个月的工资是1402。如果不包含，那么第13个月就发了3352.估计这里面包含了奖金，按照奖金是工资的倍数来看，你的奖金应该是3352-1950=1402，那么你的奖金倍数是0.71左右，这样的话，估计是你表现不太好的原因，如果表现好的话，怎么都应该拿到工资的1.0以上的倍数。问题七：国家对发第十三月工资有啥规定？ 对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资 如果企业的效益好 企业可以自行发放年终奖绩
13个月工资其实叫 年终奖励工资
主要针对公务员系统和财政全额拨款单位的工作人员来发的 就是工资条的前2项 钱其实不多问题八：13薪是算第几个月的工资? 一般来说都是放在一年的最后一个月来发放的，说是13薪。但是绝大多数公司会根据每个人一年的表现来发放，从10%-200%（月工资）不同的比例。10%-50%一般都是适用于新来的半年及半年以内的新同事。
以上希望可以帮助到你！问题九：年终奖金和第十三个月工资是一回事吗 不是，年终奖是省级财政及市县财政统一发给编制内员工的奖金。十三个月工资额外的工资补助。问题十：劳动合同法规定上多长时间有十三薪 劳动合同法没有规定13个月的工资，只要事业单位、公务员部分部门实行，还有就是其他私营企业实行。