关于医药代表面试及背景调查的问题。烦请各位前辈进来指导！

情况：我去一家Top500医药外企面试了医药代表一职，经历了三轮面试：①地区经理的电话面试；②地区经理的一对一面试；③大区经理、产品经理面试，地区经理旁听。大区面试完2天后，就有同事告诉我,有人向他打听我在本公司的表现情况（估计是背景调查）。
疑问：①一般如果是背景调查前，都会让应聘者填写你的同事、好友、老板的电话，同时要征求应聘者意见才会做背景调查，怎么这个公司在我不知情的情况下做背景调查呢？②医药公司的背景调查是在HR面试之前，还是HR面试之后？③大区经理面试之后，还需要走什么样的面试程序？

你好！一般在地区经理面试合格后会推荐给大区经理，大区经理或地区经理都可能会考核你在前任公司的情况，毕竟这个圈子很小，主要是诚信度的考察，如果进行到这个背景调查环节，说明你离录取不远了。大区经理面试合格后如果该产品线有职位，你的背景调查又合格了，那么恭喜你，你被录取了~

1、 组建测评小组。 　　2、 从招聘岗位的优秀任职人员中先出一定的人员组成测验样本。 　　3、 对测验样本进行为格测验，总结各个被测人员的素质特征。 　　4、 将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。 　　5、 将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质模型。

同意 楼上说法 这些外企 就整天 牛逼哄哄的 想装的怎么牛逼的样子 吓唬你 别吊他 只不过现在 劳动力市场是供大于求 好好把自己优秀的表现出来 赚到钱是真的 是王道 别吊哪些 货物 瞎撞