不发工资条违法吗

不发工资条违法吗

问题一：公司不发工资条劳动合同违法吗？ 公司的做法违法。合同应当平等签定，并有你的壹份。你可以主张权利。问题二：公司可以不发工资条吗 这是权利和义务的问题。
没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。
但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。
所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的。
如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。问题三：公司发工资不发工资条，可以投诉吗？ 律师答：根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。问题四：单位不发工资条合法吗 这是权利和义务的问题。
没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。
但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。
所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的。
如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。问题五：公司不发工资条，算是违反劳动法吗 公司发工资时不给付工资条，不违法，不能投诉。
法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，
可以自己主动去财务处查看计算方法及明细。问题六：公司发工资不发工资条违法吗 发工资条还是有必要的，不发工资条是侵权行为。
员工对自己的工资详情有明确的了解，能很好的规避对于工资实际发放数目和应发数目之间存在差别而引发的困惑，从而规避了很多员工与人事、财务的纠纷。
现在常见的发工资条的方式，比较土的办法有打印出来一条条的剪出来，也有一个个发截图，稍微高档一点的有邮件发送的。
信息化程度比较高的企业会通过软件来发送工资条的，员工通过手机就能查看，大型企业有自己定制的软件，一般都很贵，几十万起的；
现在也有一些SAAS软件做这块的，价格就便宜很多，我知道有一个“轻松发呗”的薪酬管理软件就支持这个功能，好像是10元/年/人，几十个人的企业，只要几百块。相对节省的时间和人力成本还是相当值得的。只要上传做好的工资excel表就能系统发送到每个员工的手机上，还能实现自动生成工资报表的功能，对需要做工资报表的人来说就太方便了。
具体网站我也忘了，有需要的话，可以自己去百度搜一下 轻松发呗 就行了。问题七：什么是工资条单位不发工资条是否违法 工资条是用人单位发放工资时提供给职工的工资清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
用人单位发放工资应当提供工资条，不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。问题八：公司不发工资条是否违反法律? 当然违法，可以向当地劳动部门投诉举报问题九：单位发工资不给工资条算不算违法？ 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。问题十：单位不发工资条是不是违法的？ 不合规矩